2018年7月中旬，坐落在全国人才高地上海市宝山区上海大学环境科技楼会议室内，气氛热烈，笑声不断。这里正在举行一场别开生面的校企合作洽谈会。

  东道主上海大学党委常委、副校长吴明红代表校方，简要介绍了上海大学发展历史、重点学科建设、科研团队培养，以及近年来在环境治理新技术、新材料等方面取得的科技成就。表示愿意与环境治理保护领域的有志企业开展学产研协作，共同推动中国环保事业发展，共同打好蓝天保卫战，为建设美丽中国贡献一份力量。

  企方代表晟源环境科技集团董事长沈锐、副董事长肖亮，分别汇报了集团组建、成长、发展现状，以及在发展过程中遇到的技术瓶颈、科技攻关方向、双方合作意向。表示非常愿意与上海大学开展科技合作，借助上海大学科研团队力量，攻克技术难关，破解技术难题，突破技术瓶颈，提高企业科技贡献度。

  企业所在地的吉安市组织、人才、科协等部门领导，向上海大学领导介绍了当地经济、社会、科技、文化发展状况，和吉安市委、市政府最新推出的“庐陵英才计划”和人才鼓励政策，希望上海大学吴明红院士能够带领团队与晟源环境科技集团组建院士工作站、博士后流动工作站等科研机构，推进产学研技术协作。让科技之花，结出更多经济之果。

  通过洽谈了解，校企双方达成了共同组建院士工作站的初步意向。

  企业要发展，科技是关键，人才是保证！深谙此理的晟源环境科技集团核心领导层，始终把科技创新、人才建设作为企业生存与发展的生命线。

  为了提升核心竞争力，保障企业持续稳健发展，晟源集团认真实施“加大科技投入、加强协同创新、加快人才培养”的科技兴企战略，建立以科研总部基地为龙头，生产、销售公司为两翼的技术开发应用体系，用科技占领市场，用科技带动发展，用科技引领未来。

  加大科技投入，就是集团每年投入到自主研发、技术引进、专利注册、成果转化、学术交流、人才培养等方面的资金，总额不少于2000万元，占同年营业收入的比例不低于5%；

  加强协同创新，就是依托科研院校力量，申报建立院士工作站和国家级工程中心或技术中心；与新华社、中华环保联合会和当地政府，联合主办每年（或两年）一次的中华生态环保行业高峰论坛和全国环保设备展览、交易会议，推进政产学研用协同创新；

  加快人才培养，就是要建立和完善集团人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理挖掘、开发、培养战略后备人才，建立人才梯队，为集团长远发展奠定基础。

  目前，晟源环境科技集团已组建了一支由12名硕士研究生、7名副高以上职称、42名本科以上学历人员组成的研发、管理团队。与清华大学环境学院、环保部华南环境科学研究院、广东省环境保护工程研究设计院等科研院校，相继建立了深入的产学研合作关系，经过多年的自主研发、科技创新，已经取得多项国家技术专利，产品远销世界10多个国家和地区，成为各大行业环保首选配套公司。是全国环保标准制定先行者，业内公认的粉尘、废气治理专家。已成功入选中华环保联合会常务理事单位和vocs污染防治专业委员会主任委员单位。